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嚴管厚愛 當好政治生態環境的護林人

發布日期:2019-03-10 18:15     文章來源:北海市紀委監委     [字體大小: ]     打印文章
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  “我將深刻反省自己在工作中所犯的錯誤,積極配合組織的調查。感謝市紀委及時對我進行批評教育,給我改過自新的機會,讓我及時懸崖勒馬,沒有在錯誤的道路上越走越遠。”面對組織的談話教育、誡勉提醒,被調查人張某懇切地說道。

  北海市人社局張某自2008年起開始負責管理軍轉干部周轉住房工作。然而在任職期間,張某沒有認真履行對軍轉干部周轉住房的管理職責,沒有遵守現金管理規定,收取的軍轉干部周轉住房租金未按時上繳,個人長時間保留大額現金。面對紀委的談話,張某一開始對組織的談話調查不以為意,沒有認識到問題的嚴重性、嚴肅性。經過市紀委核查組的教育,最終張某認識到自己的問題,主動向組織承認錯誤、交代問題,積極配合核查組的調查。鑒于其認錯態度良好,未造成經濟損失及社會影響,本著寬嚴相濟的原則,北海市紀檢監察機關對其進行批評教育,責令其認真檢查,深刻檢討。

  禁微則易,救末者難。一些嚴重違紀違法的黨員干部,他們并非是天生的腐敗分子,而是在一條煙、一瓶酒中一步步沉淪,最終滑向犯罪的深淵。紀檢監察機關不僅要嚴肅懲治黨員領導干部的嚴重違紀違法行為,更要管好群眾身邊的小事,抓好黨員領導干部的小節,把紀律和規矩挺在前面,不能等小問題變成大錯誤,等違紀問題演變成違法犯罪問題再處理。管小事抓小節,對黨員干部的管理越嚴格,背后的關愛也就越深切。強化黨員干部的日常監督管理,對黨員干部的“小毛病”早發現、早提醒、早糾正、早查處,避免破窗效應,讓黨員干部不犯錯、少犯錯、知錯能改,這就是對黨員干部最大的愛護。

  嚴管出戰斗力,厚愛出凝聚力。監督執紀“四種形態”就是對黨員干部嚴管厚愛的最好詮釋。抓好黨員干部的日常管理教育,在預防環節精準發力,讓紅臉出汗成為常態;對犯了錯誤的黨員干部要寬嚴并濟,運用紀律處分、組織調整等方式,對其進行批評教育,給予改過自新的機會。對黨員干部來說,組織是最堅實的依靠,犯了錯誤要及時迷途知返,爭取寬大處理。張某積極主動向組織說明問題,配合組織調查,讓自己放下了包袱,重新回到正確的人生軌道上來。

  2018年,北海市紀檢監察機關運用“四種形態”處理1269人次,第一、第二種形態占比94%,讓不少黨員領導干部咬耳扯袖、紅臉出汗,對黨員干部做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴,讓黨員干部既感受到紀律法律的嚴肅,又體會到組織的關心與愛護,增強黨員領導干部遵規守紀的行動自覺。隨著全面從嚴治黨的不斷深入,北海市紀檢監察機關在懲治腐敗的道路上不斷“治病樹、正歪樹、拔爛樹、護森林”,通過擰緊黨員干部思想上的“總開關”,切實承擔起政治生態環境的護林人的責任。(北海市紀委二室 余呈華)

編輯:何畔

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